INDAGINI PREASSUNZIONE

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Indagini preassunzione. Quanto è importante, per un datore di lavoro, sapere con precisione le esatte caratteristiche del lavoratore che chiede di essere assunto? Quante volte si sente dire dai datori di lavoro “se lo avessi saputo prima non lo avrei mai assunto…” Con quest’articolo cercheremo di comprendere l’importanza delle indagini preassunzione fornite dall’Agenzia Investigativa Ferrara Europol, i loro limiti, le modalità e la loro essenziale importanza nell’ambito di una corretta gestione del personale da parte dell’imprenditore.

Articolo a cura di Europol Investigazioni, società specializzata in business informations

Secondo fonti autorevoli, si stima che il 20% dei candidati, che presentano domanda per un posto di lavoro, alteri il proprio curriculum  o menta in fase di colloquio.

INDAGINI PREASSUNZIONE: I FALSI CURRICULA VITAE

Possiamo considerare ammissibile che ogni individuo intenda presentare primariamente il lato positivo dei propri trascorsi e delle proprie capacità sul curriculum vitae, in fase di presentazione di una domanda di lavoro. Ad ogni buon conto, un numero importante di candidati ad un posto di lavoro arriva a gonfiare le proprie competenze, vantando conoscenze informatiche, linguistiche e/o sostenendo di aver fatto esperienze o ricoperto posizioni di responsabilità mai avute di fatto: ciò è un comportamento pericoloso, falso, e pone l’azienda in difficoltà, rischiando di farle fare la scelta errata.

Si veda, come esempio, un candidato che aspiri ad un ruolo manageriale in un’azienda, il quale presenti un curriculum del tutto o parzialmente non corrispondente al vero, vantando precedenti esperienze di rilievo presso aziende di primo piano e titoli di studio mai realmente conseguiti, al fine di accedere ad un ambito posto di responsabilità. In suddetti casi, senza una verifica curriculum approfondita, si rischierebbe di inserire in un ruolo chiave dell’organico, una persona non qualificata, ma altamente retribuita, e potenzialmente dannosa non possedendo, la stessa, di fatto, le caratteristiche indispensabili per tale delicata mansione. I risultati di tali indagini potranno poi essere vagliate dallo Studio Legale di fiducia del cliente, per ogni più opportuna valutazione.

PRIMA DI ASSUMERE UNA PERSONA CONTROLLARE IL SUO CURRICULUM: ESSENZIALE

Prima di un’assunzione o di iniziare un rapporto collaborativo con una persona, diventa di basilare importanza conoscere l’interlocutore ed effettuare indagini mirate, quali la verifica dei curricula, esaminare precedenti lavorativi, precedenti pregiudizievoli rilevanti, litigiosità esasperate, mobilità eccessiva, scarsa propensione allo spirito lavorativo, curricula alterati, referenze create ad hoc… tutti elementi che possono assumere un notevole rilievo nel caso di assunzione, ed avere conseguenze negative ed estremamente onerose per l’azienda datrice di lavoro.

L’obiettivo che ci si pone è addivenire ad una profonda conoscenza del candidato, prima di procedere con l’assunzione, nel rispetto della normativa vigente, che comunque prevede non sia possibile eseguire indagini sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore, nonché su fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell’attitudine professionale dello stesso, fatto che costituirebbe una violazione di legge, suscettibile di sanzione anche penale, ai sensi del combinato disposto dall’art. 8 e 38 della Legge 300/1970.

VERIFICA CURRICULA: COME OPERA EUROPOL INVESTIGAZIONI

Al fine di effettuare una disamina sugli effettivi requisiti del candidato al posto di lavoro, evidenziando le sue eventuali criticità, e facendo in modo che si possano evitare situazioni di potenziali problematicità future, è necessario coinvolgere i nostri professionisti operanti nel settore dell’Intelligence, regolarmente autorizzati dalle Prefetture, i quali dovranno operare solo ed esclusivamente in ottemperanza alla Legge.

Le verifiche che potranno essere eseguite sono:

• – Accertamento curriculum scolastico.
  – Accertamento appartenenza Albi professionali.
  – Verifica attestati di servizio precedenti.
  – Indagine sulle referenze.
  – Verifica delle effettive ragioni inerenti alla cessazione di precedenti attività lavorative.
  – Verifica delle effettive retribuzioni precedenti.
  – Informazioni commerciali (frequentazioni, nomea, serietà professionale, etc…)
  – Presenza d’eventuali azioni civili, fallimenti, ecc.
  – Informazioni specifiche su richiesta, purché consentite dalla legge.

Ai sensi di legge tutti, le aziende ed i datori di lavoro sono facoltizzati ad incaricare una Società di Intelligence ad attivare le indagini di pre-assunzione, purché sia reso evidente al candidato che saranno effettuati accertamenti volti alla verifica di qualifiche ed attestati di servizio precedenti. Detto modus operandi, reso noto, ovviamente come per Legge, ai candidati, potrà inoltre fungere da deterrente per gli stessi, scoraggiandoli dal presentarsi in modo difforme dalle di loro reali esperienze ed abilità.

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Autore. Europol Investigazioni SRL – Titolo –Indagini preassunzione-, in www.europolinvestigazioni.com

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Articolo aggiornato al 17 Luglio 2022