VIOLAZIONE LEGGE 104: LICENZIAMENTO
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Articolo a cura di Europol Investigazioni, società specializzata in business informations
VIOLAZIONE LEGGE 104: LA CASSAZIONE
Secondo la Suprema Corte, è legittimo il licenziamento disciplinare per quel dipendente che si avvale dei permessi ex art. 33 L. 104/92 per andare a ballare anzichè assistere la madre disabile, anche se il lavoratore è andato ad una serata danzante non durante tutte le ore di permesso retribuito e sostiene di averlo fatto in buona fede. Questo, in estrema sintesi, quanto asserito dalla Cassazione con la sentenza 8784/2015.
VIOLAZIONE LEGGE 104: A BALLARE ANZICHE’ ASSISTERE IL PARENTE MALATO, IL CASO, IL LICENZIAMENTO
Il caso: un lavoratore chiede, ed ottiene, un permesso per assistere la propria madre disabile grave, ma poi utilizza parte delle ore coperte dal permesso per andare a ballare. Il datore di lavoro procede con un licenziamento disciplinare, il dipendente lo impugna, ma i diversi gradi di giudizio vedono il dipendente avere la peggio.
Ciò che è venuto più in evidenza, ha infatti precisato la Corte territoriale, è che il lavoratore dipendente “aveva usufruito di una parte di questo permesso per finalità diverse da quelle a cui il permesso mirava, giacché, essendo il permesso richiesto finalizzato all’assistenza di persona portatrice di handicap, egli non poteva chiedere il predetto permesso per altra finalità del tutto estranea all’assistenza”. Il fatto che il dipendente avesse utilizzato alcune ore di permesso retribuito per assistere la madre non cambia i termini della questione, nella considerazione che il permesso era stato utilizzato, seppur parzialmente, per scopi ben diversi da quelli per i quali era stato concesso.
La Cassazione sottolinea come i permessi ex art 33 Lege 104 sono retribuiti anticipatamente dal datore di lavoro, il quale viene successivamente sollevato dall’Ente Previdenziale del relativo onere, anche ai fini contributivi. L’assenza dal luogo di lavoro, inoltre, aveva generato una mole di incombenti extra per i colleghi in servizio del dipendente invece assente in permesso retribuito. Pertanto i costi per soddisfare esigenze personali ricadono non solo sul datore di lavoro, sui colleghi, ma anche sull’intera collettività e dando alla condotta del dipendente particolare disvalore sociale.
La Cassazione termina legittimando il licenziamento disciplinare del dipendente poichè l’illecito a suo carico è “particolarmente odioso e grave“, incrina definitivamente il rapporto di fiducia con il datore di lavoro, mettendo in discussione la futura correttezza dell’adempimento. La condotta tenuta dal dipendente, secondo la Corte, è “idonea a porre in dubbio” la futura correttezza dell’adempimento in quanto sintomatica di un certo atteggiarsi del lavoratore rispetto agli obblighi assunti e della sua propensione all’assenteismo e dell’assenza di senso del dovere.
Già più volte in precedenza la Corte si era espressa a favore del datore di lavoro che aveva proceduto con il licenziamento del dipendente che in permesso per assistere un parente disabile si era in realtà preoccupato di tutto tranne che dell’handiccapato.
Per procedere con il legittimo licenziamento disciplinare di tutti quei dipendenti che in permesso retribuito ex art. 33 L. 104 vanno a ballare, a spasso con gli amici, a pescare, a cantare, a gareggiare, ad allenarsi, a spaccare la legna, ad impastare il cemento, al mare, in montagna, alle terme, in gita… insomma a fare qualsiasi cosa anzichè ad assistere il familiare invalido, è sempre e comunque consigliabile contattare un’agenzia investigativa seria, preparata e con consolidata esperienza. Dopo occorrerà sempre portare le prove raccolte da uno Studio Legale per fare valutare il caso.
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Autore. Europol Investigazioni SRL – Titolo –Violazione legge 104: licenziamento-, in www.europolinvestigazioni.com